15 mayo, 2016
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Mudanças e Reestruturações

Testemunho: Maria da Glória Leitão, Partner, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Qual a importância de ter especialistas jurídicos, e como podem auxiliar os departamentos RH, nas mudanças e reestruturações a que as empresas estão sujeitas para se adaptar à nova realidade económica? As organizações contemporâneas necessitam de, de forma constante, se adaptarem às novas circunstâncias e exigências da envolvente política, económica, social, tecnológica, ambiental e legal. Para ter sucesso, qualquer mudança e transição na estrutura das empresas deve envolver as várias áreas e equipas de gestão, desde logo […]
15 mayo, 2016
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Identificação do Talento

Testemunho: Ricardo Fortes da Costa, Diretor de Recursos Humanos, Capgemini Como detetar o talento natural das pessoas e potenciá-lo para acompanhar a estratégia da organização? O conceito de talento tem sido algo muito debatido nos últimos 15 anos no seio das organizações. O famoso estudo da McKinsey “The War for Talent” foi provavelmente o marco mais significativo no lançamento deste debate no meio empresarial, tendo criado nas organizações o sentido de urgência para encontrar, reter e desenvolver as pessoas mais talentosas, entendidas como aquelas que […]
8 mayo, 2016
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Recrutamento Digital

  Testemunho: Mafalda de Lima Vasquez, Diretora da Msearch, do Grupo Multipessoal Qual o impacto que está a ter a crescente digitalização na forma como se faz recrutamento nas empresas? O futuro do recrutamento é digital ou vai continuar a haver espaço para o recrutamento tradicional? Como em todos os temas em debate, há sempre uma dupla perspetiva. Comparar a era em que vivemos com a vivência empresarial de há 40, 30, 20 ou mesmo 10 anos atrás leva-nos tanto a sentimentos de saudosismo como […]
8 mayo, 2016
Drawing the air on a whiteboard

Internacionalização e Gestão de Expatriados

Testemunho: François Coentro, Diretor Comercial da Meta4 Portugal   Como pode a tecnologia ajudar os diretores RH na gestão de expatriados e na internacionalização da empresa? A decisão estratégica de abordagem de novos mercados não é igual em todas as organizações. Dependendo do mercado alvo, existem barreiras locais que devem ser contornadas e onde o departamento de recursos humanos (DRH) tem um papel importante. Outro fator de elevada importância e que pode ter efeito direto na internacionalização é a cultura de internacionalização da empresa. Por […]
2 mayo, 2016
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Mindfulness e Bem-estar nas Organizações

  Testemunho: Vasco Gaspar, Human Flourishing Facilitator e autor do livro «Aqui e Agora: Mindfulness»   O que espera para tratar da sua mente? Existe um “ponto cego” na nossa sociedade. Investem-se milhares de euros em formação, em adquirir novos conhecimentos e capacidades mas raramente algo é feito para cultivar o próprio recipiente dessas mesmas formações: a nossa mente. É um pouco como estar constantemente a investir na chapa do carro e nunca fazermos nada quando ao motor. Sabemos que temos um corpo e uma […]
2 mayo, 2016
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Managers e Performance das Equipas

  Testemunho: Margarida Gomes da Silva, Presidente do Conselho de Administração da ATEC   Qual a importância dos managers na performance das equipas e da organização? As organizações vêem-se confrontadas com uma acentuada alteração ao nível demográfico das suas equipas, tendo várias gerações a coabitar e a interagir. Para cada geração existem experiências particulares que moldam preferências, expetativas, crenças e estilos de trabalho específicos, tendo um forte impacto no estilo de trabalho e de liderança que cada um valoriza. Esta nova realidade requer que os líderes compreendam as […]
23 abril, 2016
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Gestão do Talento e Engagement

Testemunho: Selma Baptista, HR Manager do Manpower Group   Gestão do talento: como medir, gerir e melhorar o engagement das pessoas nas organizações? Num mundo onde existe uma cada vez maior volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade (VICA), as questões relacionadas com as pessoas são mais importantes do que nunca, e estão cada vez mais relacionadas com as políticas de gestão de recursos humanos que potenciem o engagement das pessoas nas organizações, com vista a elevar o negócio a um desempenho excecional. Líderes em quase todos […]
23 abril, 2016
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Diversidade

Testemunho: Mafalda Ribeiro, Escritora e Oradora Motivacional   Cadeira COM ou DE rodas na sua empresa?   “A diversidade não devia sequer ser um tema a discutir”, ouvi alguém dizer no outro dia. Mas se é uma temática que ainda precisa de ser discutida, vou exemplificar com um tipo de cenário que me aproxima do mundo organizacional. Porque é que para as empresas é normal existirem gabinetes cheios de secretárias e cadeiras com rodinhas – que até ajudam a aliviar o stress, sempre que se […]
15 abril, 2016
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Compensação e Benefícios

Testemunho: Sara Ferreira, Diretora de Marketing e Comunicação da Edenred   Como desenhar a remuneração mais pertinente para cada colaborador para que este se sinta valorizado e motivado? Nos dias de hoje, com a globalização e um mundo cada vez mais rápido, a exigência por parte dos colaboradores e candidatos é cada vez maior e muito mais insurgente, colocando-se a questão: o que fazer para que estes se sintam valorizados e motivados? Esta nova geração – os millennials – que está a entrar no mercado […]
11 abril, 2016
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Impacto da Digitalização

Testemunho de Aurélia Sousa, Managing Director da Accenture Technology   Qual o impacto da digitalização do negócio na competência dos profissionais e na gestão das pessoas? Estamos a viver a maior revolução tecnológica de sempre, sendo especialmente uma revolução digital. Previsões da Accenture apontam para que 25% da economia mundial em 2020 seja digital. No relatório Accenture Technology Vision de 2016 identificámos cinco tendências tecnológicas que serão críticas para as organizações terem sucesso numa economia digital, nos próximos três a cinco anos: intelligent automation, liquid workforce, platform economy, […]
11 abril, 2016
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Liderança do Futuro e Inovação

Testemunho de Isabel Freire de Andrade, Partner da Bright Concept Como serão os líderes de sucesso no futuro? Imagine-se em 2022, numa atmosfera futurista… Está em plena IV Revolução Industrial! Vive num mundo digitalizado, de robótica avançada, transporte autónomo, inteligência artificial, biotecnologia e constantes criações tecnológicas de ponta. Está em casa, na sua velha poltrona, e pondera mudar para um emprego melhor… Pega no seu tablet, faz uma pesquisa inteligente e rapidamente tem acesso a uma enorme lista de empresas onde poderá trabalhar. Pondera pedir informação […]
1 abril, 2016
Portrait of a multi ethnic business team. having a laugh.

Equipas Multigeracionais

Testemunho de Tiago Pimentel, Head of Marketing & Communications da Mercer Portugal A gestão das diferentes gerações – um novo desafio que se coloca às empresas A gestão multigeracional será um dos grandes desafios que as empresas irão enfrentar nos próximos anos. O aumento da longevidade e consequente aumento da idade da reforma, bem como a entrada no mercado de trabalho de quadros qualificados cada vez mais novos são fatores que levam à coexistência nas empresas de quatro a cinco gerações : traditionalists; baby boomers; […]
1 abril, 2016
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Formação do Futuro

Testemunho de José Santos, Managing Partner da BTS/ Wilson Learning A formação tradicional ainda dá resposta eficaz às reais necessidades das empresas neste âmbito? Que novas soluções de formação podem as empresas adotar de forma a assegurar uma real transferência de aprendizagem, que garanta resultados mensuráveis?» Em primeiro lugar é necessário considerar e refletir sobre quem são os colaboradores das organizações nos nossos dias. Imediatamente a seguir, é fundamental compreender que qualquer formação deve refletir as preocupações e valores desses colaboradores, independentemente de estes serem […]
22 marzo, 2016
Group of business people discussing in the office

Rendimento, Produtividade e Avaliação de Desempenho

Testemunho de Hugo Pizarro, Sócio Gerente da AMT Consulting   Estão as empresas portuguesas preparadas para repensar os seus sistemas de avaliação de desempenho? Como pode uma avaliação de desempenho convencional afetar negativamente o rendimento e produtividade dos colaboradores? A AMT, como muitas empresas que dependem do seu talento, decidiu este ano reformular a sua avaliação de desempenho apostando num sistema sem escalas, sem rankings forçados de comparações, arriscando implementar um sistema de constante feedback. Sustentada em competências muito especializadas e numa permanente inovação, entendemos que […]
21 marzo, 2016
Group of business people discussing in the office

Comunicação Interna

Testemunho de Ana Loya, Administradora da RAY Human Capital   Qual a importância da comunicação interna para os resultados das empresas? A comunicação interna numa organização é das chaves mais importantes para a manutenção da cultura, do clima, do foco e da rentabilidade. Do mesmo modo que as políticas das empresas devem surgir da prática vigente, ou seja, do que já é partilhado, a comunicação deve ser permanente, fluída, objetiva e em conformidade com a estratégia definida. Na minha opinião, esta afirmação não é apenas […]